Les employés et les soins aux aînés
Le pourcentage de travailleurs et travailleuses canadiens qui s'occupent tant de leurs enfants que de leurs parents aînés s'est engagé sur une pente ascendante. Selon une étude réalisée en 1999 par le Conference Board du Canada, 15 pour cent des employés se trouvent dans cette situation, comparativement à 9,5 pour cent il y a une décennie. Un employé sur quatre a déclaré qu'il (ou d'autres personnes à la maison) prenait soin d'un aîné ou l'aidait dans ses activités quotidiennes, comparativement à un sur cinq lors d'une étude semblable menée en 1989.
Les employeurs sont de plus en plus au fait de ce dossier. En 1989, seulement six pour cent des firmes prenant part à l'étude du Conference Board offraient des renseignements sur les services aux aînés et sur les services d'aiguillage, et 10 pour cent offraient des services de soins destinés aux membres de la famille invalides. L'étude de 1999 a révélé que ces pourcentages étaient passés respectivement à 37 pour cent et à 32 pour cent. Il est de plus ressorti de cette étude que les employés estiment que les employeurs ont un rôle important à jouer lorsqu'il s'agit de composer avec ces dossiers.
Au nombre des genres de soutien le plus souvent offert aux aînés, il convient de mentionner les visites (88 pour cent), le transport (85 pour cent) et l'aide au magasinage (79 pour cent). Le quart des dispensateurs de soins ont déclaré donner plus de soin personnel, y compris pour s'habiller, prendre son bain ou se nourrir.
Selon des données de 1996 de Statistique Canada, 1,3 million de femmes avaient un aîné à sa charge aux prises avec un problème de santé à long terme ; deux tiers d'entre elles occupaient également un poste rémunéré.
Au fur et à mesure que la population canadienne vieillit, conjuguer le travail rémunéré aux soins des parents aînés sera de plus en plus monnaie courante. Les employeurs se doivent d'accorder autant d'importance aux services aux aînés qu'ils accordent aux enfants.
Prendre soin d'un aîné qui désire rester chez lui peut souvent poser des défis. Les ressources gratuites, dont on dresse la liste ci-dessous, sont disponibles sur demande auprès du Conseil canadien de la sécurité. Les employés devant prendre soin d'un aîné les trouveront fort utiles.
Maintenir l'autonomie des aînés par l'adaptation des logements - Un guide d'évaluation. Cet excellent guide de 24 pages publié par la Société canadienne d'hypothèques et de logement vous montre de quelle façon certaines adaptations peuvent être effectuées pour vous permettre de surmonter les problèmes associés au vieillissement.
Chez soi en toute sécurité - Guide de sécurité domestique à l'intention des personnes âgées
Ce guide de 48 pages d'Agence de santé publique du Canada renferme des conseils pratiques et des recommandations destinés à aider les aînés à rester chez eux confortablement et à l'abri des dangers pendant des années à venir.
Bruno et Alice - Une histoire d'amour en douze épisodes
Cette série raconte l'histoire de deux aînés qui, à cause d'un manque de prévention, se retrouvent dans des situations cocasses qui leur feront presque manquer leur rendez-vous avec l'amour.
On peut télécharger ces listes de vérification depuis le site Web du Conseil canadien de la sécurité :
Êtes-vous en danger?
Il s'agit d'une liste de vérification complète qui vous aidera à trouver des moyens pour prévenir les chutes et les blessures, pour conserver votre autonomie, et pour faire de votre foyer un lieu plus sûr. (Conseil de prévention des traumas)
Dangers environnementaux
Cette liste de vérification porte notamment sur la prévention des chutes à la maison. (Direction de la santé publique et des soins à long terme de la ville d'Ottawa)
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